处理应用程序配置的最佳实践是什么？

Question

我将在我的应用程序上下文中提出问题，但我认为它对于配置通常具有更广泛的范围。我的应用程序允许公司跟踪员工的缺勤和假期。其中一个好处是，它将根据雇主设置的规则自动增加一个人的假期权利。目的是让公司选择以下选项之一：

A)每年自动增加员工的假期权益，例如每年1月1日，假期权益增加1天；或

B)基于服务年限增加员工的权益，例如在任职2年后，权益增加2天。

如何实现此功能最佳？第一个选项相当简单易行，因为我已经跟踪了每个休假年度的开始/结束日期，并且每个员工的增量可以存储为整数。

我想我正在寻找存储所选方法的最佳实践解决方案；如何以可扩展的格式存储相关选项和所有内容，以便稍后添加其他方法。

我正在使用Ruby on Rails，但这个问题可能与其他语言相关。

谢谢

Robin

- Robin Fisher

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雇主能否为不同的员工设置不同的规则？还是只有一个规则适用于所有人，而且会随时更改？ - Ashitaka

我会说一个适用于所有员工的规则。每个员工有不同的规则是一种边缘情况，我不想处理。 - Robin Fisher

Answer 1

关于编程：将余额存储在员工中。员工属于公司。在需要的时候，使用类似以下方式设置余额。

self.company.set_balance(self.balance)

因此，您的员工评估人员会检查所有员工，并要求公司重新计算其余额。

如果这是全局政策，那么您不需要告诉公司员工是谁，但如果您需要特殊情况，您可以将员工传递给set_balance方法，以便它能够获得有关正在重新计算的员工的更多信息。

至于公司如何增加天数的策略，我会将其放在一个模型中，以限制代码更改所需的数量，如果策略发生变化。

如果这是一个简单的规则，也许只需将其保留在键/值对中：

"holiday_entitlement"/"flat" 或 "holiday_entitlement"/"length of service"

为了避免聪明的员工入侵数据库并在其中放置“有利”的值，我不会将值（1或2）保存在数据库中 :)

- dynex